Life at Fortinet
Life at Fortinet：将来のサイバー人材を育てる
eラーニング開発担当マネージャ、Sara Dorkenとのインタビュー
女性史月間と国際女性デー（3月8日）をに際して、フォーティネットのeラーニング開発担当マネージャであるSara Dorkenとの最新インタビューをご紹介します。
今回の「Life at Fortinet：フォーティネットで働く仲間にインタビュー」で、Saraはサイバーセキュリティに携わるまでの経緯を説明し、より専門性が高い分野への転職を考えている中堅プロフェッショナルに共通する誤解を解き明かしています。さらに、自身が最も大切にしているフォーティネットの企業文化の特色を社員の立場から紹介し、当社で職業的および個人的に成長できる多くの機会について語りました。
スポーツマネジメントからサイバーセキュリティへ：新たなキャリアパスを求めて
Saraはスポーツマネジメントの世界でキャリアをスタートさせました。ナショナルチームのプログラムを管理するかたわら、コミュニケーション関連の活動に携わる道を模索していました。家庭に専念するために離職してから数年を経て、自身のコミュニケーションコンサルタント会社を設立し、ソーシャルメディアのコンテンツ開発や執筆など、幅広いプロジェクトを請け負いました。
その後、学業に戻り、テクニカルライティングとインストラクショナルデザインを学びました。そして、自身の高い専門知識に見合ったキャリアを求め、最初は航空業界で研修の仕事に携わり、次にサイバーセキュリティ企業で同様の職種に就きました。
フォーティネットに入社したきっかけは何ですか?
私はサイバーセキュリティ業界に入ってすぐに、ここが自分の居場所だと確信しました。そして、サイバーセキュリティ企業のテクニカルライティングやインストラクショナルデザインの職を探し始めたところ、フォーティネットのトレーニングチームであるFortinet Training Instituteのコンテンツデベロッパーとして採用されました。これはまさに、自分にぴったりの職種でした。
サイバーセキュリティでの仕事に対して、どのような誤解が多いと思いますか?
よく誤解されているのは、この分野で働くにはテクノロジーやサイバーセキュリティの豊富な経験が必要であるということです。しかし、サイバーセキュリティ企業には人事、マーケティング、広報、財務、さらにはトレーニングなど、検討してみる価値のあるさまざまな職種があります。これらの職種では、チーム横断型の協力が最も重要です。トレーニングと開発を専門とする私のチームは、定期的に社内の技術者と協力し、Fortinet Training Instituteを通じて受賞歴のあるカリキュラムを提供しています。
サイバーセキュリティ分野でキャリアをスタートさせたり成長を目指す人たちに、アドバイスをお願いします。
サイバーセキュリティは刺激的で健全かつ革新的な業界であり、成長を続けるためにさまざまな経歴を持つ人材を求めています。この業界は、世界的な熟練労働者不足の影響を受けています。幸い、サイバーセキュリティのトレーニングは非常に充実しており、無償で受講できるものもあります。プロフェッショナルはこの分野でのキャリアをスタートさせるために、これらのトレーニングでサイバーセキュリティの基礎知識を身につけることができます。例えばフォーティネットには、ITプロフェッショナル向けの無料サイバーセキュリティトレーニングがあります。サイバーセキュリティでのキャリアを追求するには、今が絶好の機会です。
フォーティネットでの仕事：成長の機会、継続的イノベーション、社会的責任の遂行
Saraは当初、フォーティネットの企業規模と昇進の機会に魅力を感じていましたが、ほどなくして、当社がクラス最高レベルの製品とサービスという強固な基盤の上に成り立っていること、そして、社を挙げて継続的イノベーションに取り組んでいることを知りました。
Saraはフォーティネットで、成長を尊重する文化を育むと共に、個人がデジタルファーストな現代社会で活躍するための知識を習得できるよう支援しています。Saraの仕事は、オンライン空間を移動する学生から複雑なデジタル世界を運用する大人まで、あらゆる人の安全と安心を守ることです。
イノベーション、チームワーク、オープンというフォーティネットのコアバリューはご自身の業績にどのように関係していますか?
私の仕事は、サイバーセキュリティ業界への転職を希望する人を訓練すること、世界中のさまざまな組織の従業員にセキュリティ意識向上トレーニングを実施すること、そして、教師が生徒にデジタル世界で成功する方法を教えるためのカリキュラムを作成することです。
私のチームが担当する各プロジェクトは、3つのコアバリューすべてに関係しています。私たちはオープンな状態で知識を共有し、業務について常に連絡を取り合っています。そして、チームとしてプロジェクトを推進しています。さらに、イノベーションを重視して、常に最新のサイバーセキュリティ攻撃をトレーニングに取り入れ、カリキュラムの設計にも最先端のトレーニングのベストプラクティスを反映させるよう努めています。
ご自身の仕事で最もやりがいがあることは何ですか? ご自身はフォーティネット以外の場所でどのような影響を与えていると思いますか?
フォーティネットは、一貫して企業の社会的責任を重要視しています。Fortinet Training Instituteでは、フォーティネット退役軍人プログラムやアカデミックパートナープログラムをはじめ、多数のプログラムを用意しています。また、SaaSベースのフォーティネットセキュリティ意識向上トレーニングサービスでは、その時々の最新のサイバー脅威に関するトレーニングを実施しています。フォーティネットは、このようなサービスを北米その他の地域の学区、学校、教育者に無償で提供しています。私のチームは毎日プロジェクトに携わる中で、それが世界中の生徒や教師の人生に影響を与えると信じ、その人たちがデジタル世界を安全に移動できるよう支援しています。
フォーティネットでの仕事では、他業種の組織と協力するというユニークな機会も経験できます。そこでは、サイバーセキュリティの教育と意識向上トレーニングをすべての人に届けるという共通の目標を掲げています。その一例が、最近発表された新しいデジタルシチズンシップイニシアチブにおけるDiscovery EducationおよびVerizonとの提携です。
フォーティネットの企業文化で気に入っている点は何ですか?
フォーティネットの文化はまさにイノベーションの一つと言えます。当社では独創的思考、解決策の探求、改善の提案が常に奨励されています。チームと私はそれぞれ独自の視点と役割に基づいて、デジタル世界をより安全な場所にするためのソリューションを共に開発することを常に目指しています。
フォーティネットが働きやすい理由を教えてください。
フォーティネットで働く一番の魅力は、チャンスが豊富にあることです。例えば、よりやりがいのある役割を担当するチャンスや、スキルを磨いたり新しいことを学んだりする機会があります。また、カンファレンスや関係者との会議にも出席できますし、フォーティネットを代表してイベントに参加し、我々の活動の重要性をアピールすることもあります。
サイバーセキュリティ分野に新たな人材を呼び込む
トレーニングチームでのSaraの職務には、多様な経歴を持つより多くの人材をサイバーセキュリティ分野で採用するという、フォーティネットの継続的な取り組みが反映されています。フォーティネットは女性史月間を祝すと共に、女性を含むサイバーセキュリティプロフェッショナルの育成に引き続き注力し、トレーニングプログラムのほか、Women in CybersecurityやLATAM Women in Cybersecurityなどの組織との継続的な協力を通じて、サイバーセキュリティへの転職やキャリアアップを支援していきます。
デジタルセキュリティのリーダーの一員に加わりませんか? Life at Fortinetブログシリーズでは、従業員が自身のキャリア遍歴を語り、フォーティネットで長期の充実したキャリアを積むためのさまざまな機会を紹介しています。フォーティネットで活気に満ちたキャリアの機会を開拓し、デジタルセキュリティの未来を創るチームに是非参加してください。募集中の職種と応募についてはこちらをご覧ください。
