Life at Fortinet：フィールドマーケティングチームのチームワーク

米国時間2025年2月12日に掲載されたフォーティネットブログの抄訳です。

フォーティネットのブログシリーズ「Life at Fortinet：フォーティネットで働く仲間にインタビュー」では、世界中のチームメンバーのプロフィールを紹介し、世界トップクラスのサイバーセキュリティ企業であるフォーティネットが、各個人の教育、専門的および個人的な経験、熱意、および企業のミッションに対する献身によって支えられている状況を明らかにします。

今回は、フィールドマーケティング担当シニアマネージャであるBrianna Fischerにインタビューを行い、フォーティネットの企業文化の基礎となる3つのコアバリューであるチームワーク、イノベーション、開放性に対する彼女独自の見解を聞きました。

サイバーセキュリティのキャリアに就くきっかけは何ですか?

私は、大学を卒業する数ヵ月前、米国国土安全保障省へのインターンシップを検討していましたが、卒業が間近に迫っていたため、応募資格がありませんでした。私は、焦点を変え、セキュリティに関連したインターンシップに応募し、そのことが、サイバーセキュリティの最初の仕事につながりました。それは約10年前のことですが、それ以来、私はこの業界に携わっています。

ご自身の仕事で最もやりがいがあることは何ですか?

私の仕事で最もやりがいがあると思うことは、新しいことに挑戦したり、新しいスキルを取得できることです。私の仕事の最終目標についても同様で、販売パイプラインを推進することですが、それに到達する方法は四半期ごとに変わります。目標を達成するために、既成概念にとらわれず、目標を達成するための新しい方法を見つけることを推奨するチームの一員であることは、非常に幸運だと思います。

フォーティネットで関わったプロジェクトや取り組みの中で、特に誇りに思っていることを教えてください。

私は光栄ながら、フォーティネットでは、これまでに数多くのプロジェクトに携わりましたが、特に誇りに思っているプロジェクトが1つあります。数年前、私のチームは、中小企業（SMB）の対象会社にバーチャルでリーチするために、創造的な方法を探していました。私たちは、フォーティネットのエキスパート、お客様、および業界のソートリーダーが参加し、サイバーセキュリティ業界のホットなトピックを議論するバーチャルサミットシリーズを立ち上げました。

このイベントは、最初は中小企業のみが対象でしたが、インベトの発展に伴い急速に拡大し、すべてのセグメントや他の地域もサポートするようになりました。このプロジェクトは、私のコンフォートゾーンを本当に押し広げてくれました。イベントごとに学びがありましたが、全体として、登録数、販売パイプライン、およびビジネスの契約数は着実に増加しました。現在では、安定したマシンのように非常に良く運営されています。

サイバーセキュリティ分野でキャリアをスタートさせたり成長を目指す人たちに、アドバイスをお願いします。

私は、人生の中でキャリアを通じて、洞察に満ちたアドバイスをくれた本当に素晴らしいメンターやリーダーが何人かいました。私の経験を述べると、キャリアのスタートや成長に役立つと思われることが主に3つあります。1つ目は、恐れずに新しい何かに挑戦することです。どんな仕事でも、ある程度の期間行うまでは、怖くて圧倒されるように思えます。スタートが最も困難な部分です。どんな仕事の要件でも、学習し習得することが可能ですが、やる気を教えることはできません。懸命にがんばってください！

残り2つのアドバイスは、早く学び、自身の間違いを認め、緊密に連携することです。私は、キャリアの最初期に、早く失敗し早く学ぶよう教えられました。間違いは誰にでもあることであり避けられませんが、これらの間違いに対する対処の仕方が、同僚を一歩リードすることにつながります。失敗した時は、間違いを認めましょう。自らの決定を遵守することは重要ですが、進む方向性を計画することのほうがより重要です。

あなたの仕事は、イノベーション、チームワーク、オープンというフォーティネットのコアバリューにどのように貢献していますか?

マーケティングを行うには、絶えず進化し変革する必要があります。キャンペーンやプログラム、イベントを実施するたびに、うまくいったことといかなかったことを分析し、対象者と関係を持てるように、新しい方法や適切な方法を考える必要があります。これは1人ではできません。取り組むほぼすべてのプロジェクトで、ある程度の開放性と、部門横断的な連携が必要です。チームワークが良ければ、大きな違いを生み出すことができます。

フォーティネットの企業文化で気に入っている点は何ですか?

フォーティネットで気に入っていることの1つは、私のチームです。私たちのチームには、イノベーションを推進し、新しいアイデアを歓迎するカルチャーがあります。1人の従業員の成功は、チーム全体の成功です。結果的に、仕事が楽しくなります。

役職に就いている間、専門性は向上しましたか?

フォーティネット社内での私の具体的な役割は、この数年間で大幅に拡大し、個人としても専門性の点でも成長することができました。私が成長した最も大きな領域は、戦略的に考える能力です。プロジェクトのさまざまなタスクを単に見るだけでなく、一歩下がって俯瞰的に見ることを学びました。

サイバーセキュリティで働くようになった今、若い頃の自分にどのようなアドバイスをしますか?

1番のアドバイスは、人的ネットワークを作ることです。あなたが誰と出会い、その人物があなたの人生にどのような影響を与えるかは、誰にもわかりません。あなたはキャリアを通じてさまざまな人と出会うことになりますが、彼らの知識と助言を活用してください。好奇心を持ち続け、たくさんの質問を行い、最も重要なことは、耳を傾けることです。あらゆる機会を利用して、チームディナーやネットワーキングイベントに参加しましょう。

フォーティネットが最高の職場である理由は何ですか?

フォーティネットでは、型にはまらずに考えることが推奨されており、これにより私は、さまざまなスキルセットを伸ばすことができました。私は、新しいことに挑戦し、才能ある同僚らと一緒に働き、継続的に学ぶ機会を得ることができました。私のキャリアを後押ししたのは、このような環境のおかげです。フォーティネットは最高の職場です。

サイバーセキュリティの世界的リーダーの一員に加わりませんか?  フォーティネットで活気に満ちたキャリアの機会を開拓し、デジタルセキュリティの未来を創るチームに是非参加してください。募集中の職種と応募についてはこちらをご覧ください。