業界トレンド
サイバーセキュリティ分野で働く女性にQ&A：多様な学びの機会とメンターの存在について
サイバーセキュリティ業界では、テクノロジー分野で働く専門家の間で多様性を高めるために多くの取り組みが進められていますが、今日サイバーセキュリティ業界で働く人々に占める女性の割合は、いまだに25%未満です。83%の組織が多様性達成のための短期的な雇用目標を設けていると回答している一方で、調査対象の40%が、女性を含むさまざまな経歴を持つ人々の中から適任の候補者を見つけるのが難しいと回答しています。
フォーティネットでは、社内および業界全体において包括的で公平かつ多様な人員構成を実現することで、サイバーセキュリティ人材を育成する取り組みを進めています。当社の目標は、2026年までにFortinet Training Instituteプログラムを通じて100万人のサイバーセキュリティ人材を訓練し、さまざまに異なる経歴を持つ人々をこの分野に呼び込むという当社の取り組みを促進することです。
今年3月の女性史月間に加え3月8日の国際女性デーにちなんで、フォーティネットのR&DシニアマネージャーであるCini Antonyと対談を実施しました。以下では、Ciniがサイバーセキュリティ分野における彼女の仕事についての洞察と、この分野でキャリアをスタートしたい、またはキャリアアップしたいと望む女性たちへのアドバイスを紹介します。
サイバーセキュリティ業界の女性にとっての機会とアドバイス
あなたのこれまでの職業経験とキャリアを簡単に教えてください。
Cini：私はインドのCisco Systems社でキャリアをスタートし、そこでネットワーキングについて学びました。キャリアの早い段階で、ネットワーキング分野の新技術の学習と実体験に専念しました。私は開発テストエンジニアとして勤務し、スイッチング、ルーティング、仮想プライベートネットワーク、サービス品質、マルチプロトコルラベルスイッチング、ワイヤレスなど、さまざまな分野のさまざまなプロトコルの実装をテストしました。また、在職中にソフトウェアシステムの修士号を取得し、複数の資格認定コースを修了しました。
2014年に家族が米国に転居したとき、私は挑戦のしがいがあり私を飛躍させてくれるチャンスを求めました。そして、2014年12月にフォーティネットに入社し、幸運なことに、常に私を信じて新たな挑戦に取り組むよう励ましてくれるすばらしい同僚たちに恵まれました。現在は、ETAC-AMER ChassisチームとFCONサービスチームを管理しています。
サイバーセキュリティ業界でのキャリアにどのような魅力を感じていますか? フォーティネットに入社したきっかけは?
Cini：インターネットがさまざまな形で社会に利益をもたらしていることは確かですが、自分が親になったことで、デジタル世界の潜在的な危険性を強く意識するようになりました。そこで、私の子供たちをしっかり保護するとともに、重要な分野に影響を与えるために、サイバーセキュリティについてもっと学びたいと望むようになりました。サイバーセキュリティの分野でフォーティネットが主導的な役割を果たしていることを知ったため、この会社に入りたいと望んだのです。
テクノロジー分野で働く女性であることはどのような感じなのか、そしてあなたが最も誇りに思っている職務上の実績は何なのか、教えてください。
Cini：私はこれまでいつも、同僚とは良好な関係を保ち、必要なサポートを受けてきました。私は知識を求める情熱のおかげで際立った存在になれて、他の人々との共同作業も容易にできるようになったのだと感じています。振り返ってみると、私のキャリアの中で最も満足できる瞬間は、社会や周りの人々にポジティブな影響を与えることに関連していることです。私の現在の役割では、そのような感覚を毎日味わうことができ、お客様や同僚に役立っているという実感を得られることです。もし実績を1つだけ選ぶとしたら、最初に思いつくのは、フォーティネットのSD-WAN NSS認定に貢献したことです。この認定は、フォーティネットがSD-WAN製品に関連して多くの栄誉を勝ち取る先駆けとなりました。
トレーニングとメンター制度はあなたのキャリアにどのような役割を果たしましたか?
Cini：私のキャリアが始まったばかりの頃、私はいつもトレーニングの機会を探し求めていました。トレーニングは、新しいことを学んで他の人々の異なる観点を知ることができる手軽な手段です。また、身近な人々の中にロールモデルを見つけたり、可能なときはいつでも人に教えたり指導したりするように心がけています。私は、このような努力の積み重ねによって、異なる見方を理解する能力が育まれると考えています。この能力は、技術的な問題やそれ以外の問題を解決するのに必須のスキルです。自分の対人スキルを磨き、技術トレーニングに励むことで、私は個人としてもプロフェッショナルとしても成長できました。
サイバーセキュリティのキャリアを順調にスタートしたい、あるいはキャリアアップしたいと望む女性たちに、何かアドバイスはありますか?
Cini：テクノロジー分野の女性は、学習とスキルの向上を優先する必要があります。そのすべてと私生活のバランスをとることは、常に難しい課題です。しかし、大きなことでも小さなことでも何か新しいことを毎日学ぶ習慣を身に付ければ、そのプロセスはより簡単で楽しいものになっていきます。
私は毎日の終わりに、いつも次の2つの質問を自分に問いかけます。今日は何を学んだ? 私の行動はポジティブな影響を生み出した? この2つの質問は、私のやる気を維持するための刺激になります。
自分の行動によってポジティブな影響を生み出そうと努力すれば、自動的に人々と良好な関係を築くことができ、周りにすばらしい人々が集まってきます。結果に関係なく常に全力を尽くすこと、というのが私のアドバイスです。最終的には、強い達成感と満足感という十分な報酬を得られます。
NSE認定プログラム、Academic Partnerプログラム、Education Outreachプログラムを含むFortinet Training Instituteのプログラムが、サイバースキルギャップの解消と未来のサイバーセキュリティ人材の育成にどのように役立っているかについて、詳細をご覧ください。
