A competição por talentos em segurança cibernética em 2023

A competição por talentos em segurança cibernética está esquentando. Em apenas alguns anos, espera-se que a escassez de talentos neste campo chegue a quase 3 milhões. Com o número de ataques cibernéticos aumentando a cada ano, as empresas não podem ficar sem medidas de segurança adequadas ou operar sem as habilidades adequadas para tornar a segurança eficaz. Veja como será o futuro da segurança cibernética e o que as empresas precisam fazer para vencer a competição por talentos.

A realidade sobre a escassez de talentos

A escassez de talentos em segurança cibernética não é um problema novo, é um problema que vem se formando há anos. Em 2013, apenas 4% dos CIOs disseram que conseguiram encontrar todos os talentos de segurança cibernética de que precisavam. Em 2017, esse número subiu para 30% e, até o fim de 2022, espera-se que chegue a quase 60%. O tamanho da indústria e, portanto, a demanda por profissionais de segurança cibernética aumentaram muito rapidamente, e não é de se admirar que a oferta não tenha conseguido acompanhar.

De acordo com o Relatório de força de trabalho em cibersegurança de 2021 do (ISC)², a força de trabalho global de segurança cibernética tem que crescer 65% para defender efetivamente os ativos críticos das organizações. Só na América Latina e no Caribe, são necessários 701 mil profissionais para fechar a lacuna de talentos.

Há uma série de fatores que contribuem para essa escassez. Um deles é o ritmo da evolução do segmento. As tecnologias e as melhores práticas estão em constante aperfeiçoamento, tornando difícil o acompanhamento até mesmo para profissionais experientes. Além disso, há uma falta de conscientização entre os jovens sobre as diferentes carreiras disponíveis em segurança cibernética. Como resultado, poucos alunos obtêm diplomas ou certificações neste campo.

Como vencer a competição por talentos

Para vencer a competição por talentos, as empresas devem fazer mais do que oferecer salários competitivos. Algumas estratégias importantes incluem:

• Foco no crescimento da carreira: Oferecer oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira ajuda a atrair e a reter os melhores talentos.
• Apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto podem ajudar bastante a tornar o local de trabalho mais atraente para candidatos em potencial.
• Bem-estar dos funcionários como prioridade: Fornecer benefícios de saúde abrangentes e criar uma cultura de bem-estar é fundamental. Pesquisas recentes mostram que a maioria dos profissionais de cibersegurança, incluindo CISOs, está altamente estressada e sobrecarregada em suas responsabilidades, devido à alta carga horária e ao estresse relacionado à escassez de talentos na área.
• Treinamento: Ajudar os funcionários a se manterem atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias os tornará mais eficazes em seus trabalhos e menos propensos a sair para outra organização.
• Diversidade: Uma força de trabalho diversificada não é apenas mais inovadora e eficaz, mas também mais atraente para os melhores candidatos.

A escassez de talentos em segurança cibernética é real e só piorará nos próximos anos. Para vencer a competição por talentos, as empresas devem se concentrar na criação de um ambiente de trabalho envolvente, com treinamento, equilíbrio, diversidade e inclusão. Só assim será possível atrair e manter os melhores talentos em segurança cibernética.